劳务资质如何申请？

一、劳务派遣许可证的申请流程：

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1、登录所属省市政务服务网，选择办理区域，点击“法人服务”，再“按部门”，找到“区人力资源和社会保障局”，查找关键字中输入“劳务派遣”，进入页面后点击“在线办理”，注册法人账号后登录，上传办理材料进行网上预审。

2、递交材料

向所属区人社局递交申请材料，并填写《告知承诺书》。

申请材料需格式规范、满足法定形式的资料、资料齐全。满足要求就可申请办理，等待出具审核结果通知书;条件不满足，就无法申请办理。

3、审查

申请办理后，审查工作人员对资料进行审查，给出审查结果;审查工作人员审查完所资料以后会作出审查决定。

4、出证

假如满足审核要求的，给予通过的，申请办理工作人员会提供《劳务派遣经营许可证》;假如不通过的，会提供《不予行政许可决定书》。

二、办理劳务派遣许可证，需要满足以下条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

三、此外，还需准备好相应的申请材料：

1、经营场所的使用证明；

2、劳务派遣经营许可申请书；

3、营业执照或企业名称预先核准通知书；

4、劳务派遣管理制度；

5、办公设施设备和信息管理系统等清单；

6、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

以上就是全部回答了，希望能帮到您！

怎么办理劳务资质

劳务资质的办理流程：向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。

成立公司之后，按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员：

（1）具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人；

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全；

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

企业向工商注册所在地设区的市人民政府住房城乡建设主管部门提交申请材料，一般20个工作日以内完成审核，公示期7天，公示结束后可打印资质证书正副本。

资质证书完成办理后，还需要申请安全生产许可证。

劳务资质怎么办理需要什么条件

办理劳务资质的条件如下：

1、注册资本不少于50万元；

2、申请开办劳务派遣组织的报告；

3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

5、办公用房证明复印件；

6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

7、工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。

劳务资格证的经营范围是劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。

另外，劳务资质办理流程：

第一步、注册劳务公司

公司注册资本200万元（可认缴），应当选择3-5个备选公司名称，防止重复和一次审验。建委颁发的资质是劳务公司办理后需要申请的。建筑劳务资质办理后，公司需凭资质经营。

工商部门对劳务公司的注册资本没有特殊要求，可以按照一般公司的程序和要求办理。经营范围必须包括建筑劳务或劳务分包。

第二步、主要人员配置

需要50个技工，还需要一名技术负责人。这是主要是人员。

第三步、申报资料的制作

建筑劳务资质改成备案制，企业需要提供材料要求有《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人等信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。