国家关于借调人员规定

1、（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

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2、法律分析：企业借调员工 是常见的一种灵活用工方式。. 由于企业因生产淡旺季等特殊情况或者因项目工作，有时候需要将员工从原单位调到另一个单位我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、原单位应将借调人员与在编在岗干部同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员；借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门各项规章制度，自觉服从借调部门的管理和领导，认真完成工作任务。

4、法律依据：《关于进一步规范干部调动、借调等工作管理办法（试行）》 第四条 干部调动应符合以下基本条件：（一）调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。（二）因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。

5、合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。